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LA CESTA NO SE TOCA… LOS TICKETS Y EL SUELDO, SÍ

Esta es la conclusión que extraemos de los correos enviados por el Comité de Empresa a propósito de las negociaciones que han mantenido con Dirección con respecto a la cesta de navidad. Su encendida defensa de la cesta contrasta con la pasividad y conformismo con el que nos dejaron sin tickets comida y nos rebajaron el sueldo. Al fin (nunca es tarde si la dicha es buena) parece que se han dado cuenta de que la retirada de un beneficio lineal que afecta por igual a toda la plantilla, realmente a quién más perjudica es a los sueldos bajos y medios. También que estos sueldos son los predominantes en la empresa… ¡ENHORABUENA!

 

Por nuestra parte solo cabría desear que hubieran reparado en este aspecto cuando firmaron la retirada de los tickets comida, ya que con su firma han posibilitado una importantísima pérdida de poder adquisitivo de los sueldos más bajos (los mayoritarios).  Pero como lo importante es mirar al futuro, aprovechamos esta circunstancia y los nuevos aires combativos que parecen respirar en el Comité, para exhortarles a que negocien un nuevo acuerdo más justo con los sueldos bajos. Estamos seguros de que lo harán, ya que si defienden de forma tan vehemente un beneficio como la cesta que solo supone 50 euros anuales, con mucha más razón intentarán recuperar los tickets ahora que la empresa tiene beneficios. Caso contrario pensaríamos que todo este asunto de la cesta se trataba de un ‘teatrillo’, y que han exagerado este tema con el fin de que creamos que se enfrentan a Dirección para defender nuestros intereses. 

 

Por otra parte, gracias a los correos enviados por Dirección y el Comité a este respecto, ahora somos conscientes de cuán fácil es adulterar las cuentas de cualquier empresa del grupo. Según nos dicen, basta con facturar a ‘Servicios generales’ para que el gasto de una empresa repercuta en otra. Igualmente sencillo parece que los gastos relativos a finanzas, rrhh, compras, etc. de una empresa se distribuyan entre el resto de empresas del grupo. En estas condiciones, la próxima vez que te planteen una bajada de sueldo porque la empresa tiene pérdidas, ¿¿¿TE LO VAS A CREER???

Trabajadores de primera y de segunda

Esta es la mágica solución ideada por ciertos 'responsables' de la Administración Pública para abaratar costes: dividir a la asistencia técnica en dos grupos, equipo base y equipo de desarrollos bajo demanda (o desarrollo gestionado). O dicho de otra forma, trabajadores de primera y de segunda.


Así los 'afortunados' pertenecientes al primer grupo se dedicarían al mantenimiento y a pequeños desarrollos, desempeñarían su trabajo en las instalaciones del cliente y sufrirían una presión 'estándar' en cuanto al tiempo empleado en realizar trabajos. En cambio las personas del segundo grupo serían los 'parias' de la asistencia técnica, acometerían desarrollos de cierta importancia, pudiendo trabajar en una factoría de la empresa concesionaria del servicio y enfrentándose a una presión máxima para cumplir con los plazos estimados (por supuesto, a la baja), para no incurrir en penalizaciones económicas para la empresa.


Los compañeros de Connectis en SEPE y GISS están sufriendo esta injusta segregación y ya antes de empezar con el desarrollo gestionado, se está pidiendo a la gente un 'esfuerzo' para cumplir con los plazos fijados para cada desarrollo. Esfuerzo que pasaría, por supuesto, por extender su jornada laboral según lo requiera la ocasión o, dicho de otra forma, según el antojo del responsable de turno a la hora de establecer plazos que satisfagan al cliente.


Los compañeros del servicio bajo demanda del SEPE son todos nuevos en este cliente y van a desempeñar su trabajo en las oficinas de Connectis, sin contar con el apoyo presencial de personas con conocimientos funcionales que puedan garantizar cumplir con los plazos establecidos. Esta circunstancia no parece un impedimento para presionarles con los comentados plazos y penalizaciones...


Por su parte, los compañeros en la GISS han sufrido un total abandono por parte de la empresa desde que se estableció este método de trabajo. Ningún responsable de Connectis ha pasado por allí para informarles de su nueva situación y sus únicos interlocutores son personas de otra empresa de la UTE. Desde luego solo podemos calificar esta situación de inaceptable.


En ambos casos la actuación de Connectis nos parece desafortunada, pero más allá de esto queremos mostrar nuestro rechazo a este modelo de gestión. Desde hace años se da la vergonzosa circunstancia en la Administración Pública de que se contrate personas de empresas privadas para la asistencia técnica, en lugar de fomentar el empleo público. El único fin de esta situación ha sido el enriquecimiento de estas empresas ya que los costes lejos de disminuir han aumentado, como indica el sentido común. Y es que además de pagar al trabajador, se ha de costear el beneficio de la empresa llegando a gastar tres y cuatro veces el salario de un empleado público por cada trabajador de asistencia técnica contratado. Ni que decir tiene que la mayoría de este dinero se lo embolsa la empresa, en un acto de 'proxenetismo' vergonzoso e incurriendo en cesiones ilegales, ya que normalmente la única relación entre la empresa y el trabajador ha sido el pago de la nómina. Si como consecuencia de esto se daban indeseables diferencias entre las condiciones de trabajo de los trabajadores públicos y la asistencia técnica, con el nuevo modelo de desarrollo gestionado se 'riza el rizo' y ahora existen hasta tres tipos de trabajadores en la Administración Pública. Todo un sistema de 'castas' que esperamos termine cuanto antes por ineficiente e injusto.

ERTE en el SEPE (II)

Si en el anterior post con este título calificábamos la situación en el SEPE como ‘pintoresca’, no podemos dejar de usar este calificativo para definir la forma en que se ha resuelto este tema.

Como os contábamos entonces, los compañeros prestando servicio en el SEPE continuaban en un ERTE de reducción de jornada expirado desde el pasado 18 de septiembre, con el cambio de concurso. Con fecha 13 de octubre, algunos miembros del comité de empresa acudieron a las instalaciones del SEPE para informar a los compañeros de la situación que, como recordaréis, calificaron de ‘alegal’ y animaron a los mismos a seguir tragando con dicha ‘alegalidad’ hasta que se firmara un nuevo acuerdo. Asimismo, indicaron que cabía la posibilidad de que firmaran una prórroga del anterior acuerdo hasta la firma del nuevo, pero que en cualquier  caso se podría aguantar en esas condiciones si nadie denunciaba. A quien no le parezca serio estas explicaciones, proviniendo no de un gerente sino de los representantes de los trabajadores, les diremos que antes de esta reunión dichos representantes comentaban, en conversaciones informales, que se firmaría un nuevo acuerdo con ‘carácter retroactivo’, como solución milagrosa…. medida que hubiera sido a todas luces ilegal.

Al fin el pasado 26 de noviembre, transcurrido un mes y medio desde su primera visita y más de dos desde la expiración del acuerdo, el comité de empresa tuvo a bien volver al SEPE. Se convocó a una reunión a todos los compañeros allí desplazados, mediante un correo enviado el día anterior (aquí comienza lo pintoresco) cuyo asunto rezaba ‘Reunión informativa ERTE (Comité de Empresa)’ y cuyo contenido reproducimos a continuación:

 

Buenos días.

Mañana miércoles 26 de noviembre a las 10:00 h ., varios componentes del Comité de Empresa vamos a informaros sobre los avances en las conversaciones que hemos tenido con la dirección de la Empresa, para el posible ERTE de reducción de jornada.
Como la vez anterior, vamos a hacer dos reuniones, una a las 10:00   y otra a las 10:30 h. , con el objetivo de que los servicios queden cubiertos en todo momento. Por ello, tenéis que organizaros entre las distintas personas de un mismo servicio para bajar por turnos. Os rogamos puntualidad para intentar cumplir con este horario.

Las reuniones van a ser en el lateral del 2º sótano del edificio A.

Gracias y un saludo

 

La sorpresa fue mayúscula cuando al llegar a la ‘reunión informativa’ los compañeros se encontraron con que el comité les hacía entrega del redactado del nuevo acuerdo de reducción de jornada y les emplazaba a votar en ese momento el citado acuerdo. Queremos pensar que nuestros representantes no entienden la diferencia entre una reunión informativa y una asamblea decisoria con votación incluida… tampoco la diferencia entre un ‘posible ERTE’  y un acuerdo cerrado y redactado. Preferimos pensar esto a que realmente intentaran inducir a confusión a los compañeros convocados, intentando quizá que alguien reacio al acuerdo pudiera ausentarse de la reunión pensando que no era tan importante. Sorprende en cualquier caso, ya que el sondeo previo indicaba una mayoría a favor del ERTE por lo que no parecía necesaria esta estratagema para aprobarlo, pero puede que pensaran que ‘con las cosas de comer no se juega’ y que más valía asegurar… o puede que estén tan acostumbrados a actuar de esta forma, por anteriores convocatorias, que lo hicieran por rutina. Pero, como decimos, nosotros preferimos pensar que se trata de una confusión semántica por su parte.

Aquí no acabaron las sorpresas. Nuestros representantes se sacaron de la manga, por arte de birlibirloque, un acta de prorrogación del anterior acuerdo firmada supuestamente con fecha 15 de octubre, dos días después de su primera visita. Por supuesto no se había informado a los afectados de la existencia de esta prorrogación, que se enteraban mes y medio más tarde, hecho que consideramos muy grave dado que cualquier documento firmado por el comité de empresa tiene carácter vinculante para los trabajadores y, por tanto, deben ser puntualmente informados. Desde luego tuvieron oportunidad de informar en el correo enviado desde CCOO el mismo día en que supuestamente se firmó, el 15 de octubre, en el que nos decían lo siguiente

‘Por último comentaros alguno de los puntos más importantes en los que estamos trabajando: tratamos de conseguir un acuerdo satisfactorio para los empleados del SEPE, estamos pendientes de la resolución en el GISS y de la próxima reunión trimestral con la compañía, y estamos elaborando nuestra propuesta de calendarios para el próximo ejercicio.’

Suponemos que se les olvidó…

Una vez desveladas las sorpresas, se procedió a la lectura en voz alta del acuerdo. La lectura era obligada ya que en el correo de la convocatoria de la reunión no se adjuntó, por alguna razón que desconocemos. Viene siendo habitual que no se proporcione a los trabajadores los acuerdos que se han de votar con el tiempo requerido, como sería deseable dado que se trata de acuerdos vinculantes cuyos interesados deberían leer con detenimiento e incluso remitir a algún asesor legal antes de votarlos…. ¿casualidad? una más… por si acaso aprovechamos este post para informar al comité de que en los correos electrónicos se pueden adjuntar archivos.
Tampoco nos gustaría pensar en este caso que el correo de la convocatoria fuera tan engañoso con el fin de que los convocados no tuvieran el acuerdo con antelación... ya sabemos que en estos tiempos está muy de moda la 'técnica del shock', que por cierto se ha demostrado muy efectiva...

Tras la lectura se procedió a la votación, pero no sin antes perpetrar otra ‘cacicada’ más… se permitió votar el acuerdo a personas que previamente tenían reducción de jornada y que, por tanto, no estaban afectadas por el mismo. El argumento esgrimido fue que si esas personas abandonaban la reducción se verían directamente afectadas… como corolario deducimos que, por ejemplo, los españoles deberían poder votar en las elecciones de cualquier otro país, dado que es posible que se trasladen a vivir a ese país y posteriormente obtengan la nacionalidad, por lo que se verían directamente afectados. Siguiendo este principio las posibilidades son infinitas…

Salvo las irregularidades descritas, que como decimos se han convertido en rutinarias en este tipo de convocatorias, no tenemos nada más que objetar a la votación. El resultado fue muy claro: 19 votos a favor del acuerdo y 2 en contra. Es llamativa la comparación con el sondeo previo que arrojaba 11 votos a favor y 8 en contra (y 7 personas con reducción de jornada previa, por tanto no afectadas). La primera conclusión es que votaron dos personas con jornada previamente reducida y además (oh, sorpresa) lo hicieron a favor del acuerdo. En segundo lugar, constatamos que seis personas cambiaron el sentido de su voto. Si especulamos sobre el  motivo de dicho cambio, podemos inferir que estas personas mostraban su preferencia a realizar 40 horas en el sondeo, pero abandonan su propia preferencia ante un acuerdo entre la empresa y el comité en sentido contrario. Llamativo, pero legítimo.

En esta sección sindical seguimos pensando que existen puntos oscuros en la aplicación de este ERTE, ya que las razones aducidas son más que cuestionables. La bolsa de horas contratadas son más que suficientes para que las personas que conforman el equipo base realicen una jornada de 40 horas, e incluso emplear más gente para cubrir la demanda adicional. El pliego del presente concurso establece que a cada componente del equipo base le corresponden 35 horas semanales para realizar labores de mantenimiento, pero también establece claramente que existe una importante bolsa de horas adicional para cubrir la demanda de nuevos desarrollos solicitados por el SEPE. De igual forma se dice que dicha demanda puede ser atendida por las personas del equipo base. Concretamente:

Se define Equipo mínimo como el conjunto mínimo de componentes por perfil que, a consideración de la SGTIC, se requieren para la prestación del Servicio Base. Este aspecto no implica necesariamente que esos mismos perfiles no puedan cubrir las potenciales necesidades de Servicio Bajo Demanda   

Por tanto, no creemos que el ERTE venga motivado por la imposibilidad de realizar una jornada de 40 horas sino más bien por evidentes intereses económicos de la empresa.

Otro punto oscuro en torno a este ERTE es el hecho de que los trabajadores de empresas asociadas con Connectis para cubrir este servicio realicen una jornada de 40 horas, lo que constituye una evidente discriminación respecto a los trabajadores de Connectis. También que el pliego indique que el horario a cubrir sea de 8h a 18h, lo que difícilmente casa con una reducción de jornada.

A pesar de todas estas contradicciones desde el punto de vista legal, nuestra sección sindical desiste de cualquier medida en contra del ERTE ya que entendemos que no tendría sentido habiendo sido libremente ratificado por una mayoría tan amplia. Comprendemos los motivos que presumiblemente han llevado a esta ratificación, ya que una jornada de 35 horas hace posible la ansiada conciliación con la vida familiar y la prestación por desempleo compensa en parte la pérdida económica. Pero no queremos dejar de alertar sobre el peligro que entraña ‘tragar’ con todas las pretensiones de la empresa, cuando estas no están debidamente justificadas. Ya en la reunión algún compañero se mostró contrariado con respecto a cómo iban a ser compensadas las horas extra, la atención de incidencias en fines de semana, etc. ya que las horas extra son ilegales estando en un ERTE de reducción de jornada. Mucho nos tememos que la empresa presionará para la realización de las mismas, o dicho de otra forma pretenderá distribuir el horario como más les convenga en cada momento, mientras aplica un ERTE de reducción. Desde nuestro punto de vista la respuesta por parte de los miembros del comité no puedo ser más desacertada, ya que dijeron que la empresa podría compensar las horas extra ‘bajo cuerda’, en lo que calificaron como un ‘acuerdo privado’ con la empresa y nosotros calificamos de ilegalidad. También desinformaron explicando que la empresa puede distribuir irregularmente el horario, pidiendo a una persona que se quede una vez terminada su jornada si surge un problema y descontando posteriormente ese tiempo del resto de la semana. A este respecto queremos indicar que la modificación del horario o la distribución del tiempo de trabajo es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, regulada por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Entre otros requisitos, una modificación de este tipo tiene que ser notificada con 15 días de antelación y cabe impugnación por parte del trabajador. Por tanto, de modificar el horario sobre la marcha nada de nada….  El horario de los trabajadores del SEPE seguirá siendo el  mismo que tenían en el anterior concurso, hasta que se produjera una hipotética comunicación formal de su modificación que, como decimos, debe estar justificada y ante la cual cabe impugnación. En cualquier  caso, el trabajador debe tener claro en todo momento cual es su horario y este no puede ser modificado improvisadamente. Animamos a todos los compañeros a denunciar cualquier presión en este sentido. Una reducción de jornada debe aplicarse con todas sus consecuencias.

Por último, al hilo de este asunto, no queremos dejar de censurar la última reforma laboral que permite despilfarrar el dinero público destinado a prestaciones por desempleo, en beneficio de intereses particulares. Ese dinero debería estar destinado a las personas que realmente lo necesitan y no al engorde de los beneficios de empresas multinacionales. Sobre todo cuando tenemos que escuchar casi a diario a grandes empresarios que el gasto en prestaciones es desproporcionado y tildar de vagos y aprovechados a los desempleados. Y contemplamos como los políticos mamporreros obedecen recortando cada vez más estas prestaciones.

 De cada cual según su capacidad, a cada cual según su necesidad

Gracias

Cuando se cumple un mes desde que comenzamos nuestra andadura, queremos dar las gracias a tod@s l@s compañer@s que nos han ofrecido su apoyo y colaboración. Cualquiera que haya sido su grado de implicación, desde las personas que están en primera línea, invirtiendo su tiempo y esfuerzo en mejorar las condiciones laborales de sus compañer@s, pasando por l@s que habéis asistido a las asambleas, os habéis puesto en contacto con nosotr@s para informarnos de la situación en los distintos centros de trabajo o denunciado algún abuso por parte de la empresa, hasta los que simplemente habéis leído nuestras informaciones y habéis comentado ‘tienen razón’… a tod@s, muchas gracias.

Os damos las gracias y, al mismo tiempo, la enhorabuena. Enhorabuena, porque entre tod@s hemos empezado a dotarnos de medios para la defensa de nuestros intereses y evitar que nuestros derechos sean recortados y pisoteados una y otra vez. Junt@s hemos sembrado una semilla, que con tiempo y esfuerzo dará sin duda sus frutos. Esto es solo el principio, tenemos el firme propósito de seguir trabajando hasta recuperar todos los derechos que nos han robado, empezando por nuestro sueldo íntegro y los tickets de comida, así como para evitar nuevas agresiones de los buitres, que sin duda las habrá. Hay compañer@s dispuest@s a plantar cara tanto en Madrid como en Barcelona y esperamos extender la lucha a todos los centros de trabajo, e incluso a otras empresas del grupo.

Decía Mahatma Gandhi que hay que hacer visible la injusticia, como primer paso para acabar con ella. Nosotr@s ya hemos dado ese primer paso y nada va a impedir que sigamos haciendo visible cada injusticia que se cometa en esta empresa.

Mucho ánimo y valentía, compañer@s!

Asamblea en Connectis ICT Barcelona

Asamblea de trabajador@s de Connetis ICT Barcelona

Se convoca asamblea de trabajadores y trabajadoras de Connectis ICT en Barcelona.

 

Lugar: CGT, Via Layetana 18, Planta 9

Paradas de metro más cercanas: Urquinaona (L1) y Jaume I (L4)

 

Hora y día: Miércoles 26 de Noviembre a partir de las 19:00.

 

ERTE en el SEPE

Desde el pasado 18 de septiembre l@s compañer@s que prestan servicio en el SEPE están viviendo una situación que, como poco, podríamos calificar de ‘pintoresca’.  En el concurso anterior, el SEPE solicitaba a la asistencia técnica cubrir un servicio de 35 horas semanales, en lugar de 40 horas como venía siendo habitual. Ante la pérdida de ingresos que implicaba esta situación, la empresa decidió una vez más cargar el perjuicio sobre los trabajadores, de manera que fueron incluidos en un ERTE de reducción de jornada. De esta forma l@s compañer@s tuvieron que asumir la pérdida de salario correspondiente, y la única manera de compensarlo fue consumir su prestación por desempleo de forma proporcional. Todo esto, no nos olvidemos, pocos meses después de sufrir una reducción salarial y la retirada de los tickets comida que venían percibiendo.

Como siempre, el comité de empresa dio su bendición a esto estampando su firma en un acuerdo, con vigencia desde el 1 de noviembre de 2012 hasta el final de la adjudicación del servicio, incluidas sus prorrogas, siempre que perduraran las causas productivas manifestadas. Pues bien, el concurso y sus prórrogas terminaron el pasado 18 de septiembre y, además en el pliego del presente concurso, que comenzó el 19 de septiembre, no observamos en modo alguno la persistencia de las causas productivas que originaron el acuerdo. En dicho pliego, se establece que el servicio a cubrir será de 8 a 18h, y si efectuamos la división entre el número de horas totales contratadas y el número de personas que conforman el equipo base, obtenemos mucho más de  40 horas semanales … ¿qué quiere decir esto? Que la ‘bolsa de horas’ del presente concurso es más que suficiente para que l@s compañer@s realicen una jornada de 40 horas, como establece su contrato, y además emplear más gente para cubrir la demanda adicional, que también establece el pliego.

Ante esta situación, entendemos  que se debería haber dado por finalizado el ERTE con fecha 18 de septiembre. Pero la empresa parece ignorar esto y ha hecho caso omiso a la petición de aquellas personas que han solicitado volver a realizar jornada de 40 horas. No parece importarles demasiado el hecho de que los trabajadores de Connectis ICT en el SEPE vean mermada una prestación por desempleo que pueden necesitar en el futuro.

Lo más pintoresco del caso es que hace un par de semanas, cuando ya casi se cumplía un mes de esta situación, se personaron en el SEPE algunos miembros del comité de empresa para ‘aclarar’ el tema. Según dijeron la situación es ‘alegal’ (no sabemos muy bien que quieren decir con esto), pero a pesar de ello animaron a los compañeros a seguir tolerándola un par de meses hasta que negociaran con la empresa un nuevo acuerdo (no sabemos en base a qué, ya que entendemos que no existen causas económicas, productivas ni organizativas para un ERTE). Ante las dudas que esto generó en algun@s compañer@s, principalmente por la posible ilegalidad que pudiera suponer el posible cobro indebido de una prestación, sus representantes les tranquilizaron diciéndoles que en todo caso la responsabilidad sería de la empresa y que ‘mientras nadie denuncie, no pasará nada’….

 La pregunta es la siguiente, ¿no deberían ser ellos, como representantes de l@s trabajador@s, quienes denunciaran esta ‘alegalidad’ en defensa de los derechos de aquell@s a quienes representan? Tampoco nos parece demasiado convincente el propósito de firmar un acuerdo que ‘satisfaga a todos’ en referencia al hecho de que algun@s trabajador@s quieren seguir en el ERTE, trabajando 35 horas y cobrando prestación (11 compañer@s, por 8 que exigen su derecho a las 40 horas), ya que no se trata de una cuestión de gustos o de mayorías si no de que se cumpla la legalidad. Si ya no se dan las causas que originaron el ERTE este debería darse por finalizado, aunque la mayoría opine otra cosa. Y en cualquier caso, parece lógico que prevalezca el derecho de las personas que no quieren el ERTE, en caso de que la legalidad les asista.

En CGT estaremos vigilantes ante todo lo que acontezca sobre este tema, ofreciendo asesoramiento a toda persona que lo solicite. Si de verdad se va a firmar un nuevo acuerdo, este será remitido a nuestros servicios jurídicos y denunciaremos cualquier ilegalidad en que pudiera incurrirse.

Seguiremos informando.